SERVICIOS EMPRESARIALES
LLEVA TU EMPRESA AL SIGUIENTE NIVEL
Las opciones a continuación son una muestra de los servicios empresariales que se ofrecen. Las cotizaciones son creadas en base a las necesidades del cliente.
COACHING INDIVIDUAL
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Descubre: Juntos desarrollamos una exploración de la situación actual y sus dinámicas, cuál puede ser la situación deseada y qué hace falta para lograrlo.
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Diseña: En esta etapa comienzan las acciones concretas. Se debe pasar de discurso a acción, enfocarse a lo que se desea lograr y no solo a los riesgos involucrados. Salir de la zona de comodidad y aprender a crecer en la incomodidad que existe en el cambio.
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Destina: Evaluamos lo logrado, lo que debemos seguir trabajando para profundizar lo alcanzado y nuevas metas y acciones para consolidar lo iniciado
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En cada etapa el acompañamiento del coach es sumamente importante. Para que esto funcione, me gano y mantengo la confianza de mis clientes, desafío partiendo de la empatía, ayudo a descomplicar procesos, comportamientos, hábitos, maneras de hablar que vienen de paradigmas que ya no sirven para el tiempo actual de cara al futuro.
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Nuestro enfoque es hacia confianza, reflexión, planear, tomar acciones y generar resultados. Sin RESULTADOS concretos no debe haber coaching. Gracias a Dios vamos creciendo de boca en boca por las recomendaciones de nuestros clientes.
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¿A quién va dirigido?
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Hombres y mujeres de negocios
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Directores y gerentes
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Dueños de empresas
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Talentos
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Beneficios
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Mejora del desempeño y la productividad
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Desarrollo del equipo
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Mejora en el aprendizaje
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Mejora de las relaciones e Inteligencia Emocional.
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Mejora de la calidad de vida en el trabajo.
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Más creatividad
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Mejor uso de habilidades y recursos
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Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencias.
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Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
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Mejor uso de la inteligencia organizacional.
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Metodología:
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Sesiones de 1 a 1.5 horas.
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Paquetes de coaching: 6, 12, 24, 48, 100 horas
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Las conversaciones entre el coach y el coachee son confidenciales.
COACHING GRUPAL
Existen oportunidades en las que los líderes no logran desarrollar su potencial completo al trabajar en equipo. Esto es natural y se da muchas veces por la cultura organizacional, bastante común en empresas familiares, a veces la manera de fijar KPI sobre los que se premia el desempeño individual afecta la unidad del equipo.
Al final, con el coaching grupal buscamos que todos sus miembros alcancen su máximo potencial al ser parte del equipo.
Las reuniones del proceso ayudan a las personas a conocerse a sí mismas y a sus compañeros, a entender lo que los une o los separa y trabajarlo, se aprende a ser flexibles, a tomar en cuenta los aportes y las reflexiones de todos los participantes y encontrar caminos para obtener mayores logros juntos.
¿A quién va dirigido?
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Equipos clave dentro de las organizaciones.
Beneficios:
El coaching en grupo beneficia a los miembros mejorando sus capacidades para:
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Promover un pensamiento más estratégico en los miembros del equipo
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Desarrollar competencias en la r eflexión, reformulación, planificación de la resolución de problemas y gestión emocional
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Aumentar la habilidad en la presentación y comunicación frente a personas
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Aumentar la confianza y colaboración entre los miembros del grupo
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Mejorar las habilidades de apoyo interpersonal: escuchar, aconsejar, cuestionar y dar una opinión
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Desarrollar Inteligencia Emocional
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Inspirar el pensamiento creativo
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Mejorar la flexibilidad personal y la adaptabilidad al entorno
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Aumentar la responsabilidad de cada individuo en el desarrollo personal y profesional
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Desarrollar alineamiento y colaboración.
Metodología:
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Diagnóstico de la situación del grupo
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Propuesta plan de trabajo y enfoque
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Desarrollo sesiones de coaching por 3 meses con reuniones semanales o quincenales, normalmente se combinan con reuniones individuales
Testimoniales
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